Kodeks for politisk samarbejde 2026-2029

KODEKS FOR POLITISK SAMARBEJDE 2026-2029

1. Formål
   
   Dette kodeks skal styrke samarbejdet i Byrådet; både når vi er enige, og når vi er uenige.
   
   Det skal:
   • skabe et professionelt og respektfuldt samarbejds-miljø
   • understøtte en konstruktiv uenighedskultur
   • styrke tilliden mellem medlemmerne
   • bidrage til et positivt omdømme udadtil
   
   Dette kodeks er et fælles grundlag, som hvert byrådsmedlem tiltræder og efterlever aktivt i hverdagen.
   
   
2. Vores fælles værdier
   
   RESPEKT
   • Respekt for forskellighed, faglighed og politiske ståsteder
   • Lyttende og nysgerrig tilgang
   • Anerkendelse af uenighed som en demokratisk styrke
   
   TILLID
   • Tillid til hinandens intentioner
   • Troværdighed i ord og handling
   • Konsistens mellem det, der siges i udvalg og i byrådssalen
   • Vi lever op til den fortrolighed, vi bliver vist af byrådskolleger
   
   ORDENTLIGHED
   • Professionel tone og adfærd
   • Ansvarlighed i dialog og beslutninger
   
   
3. Byrådet skal kendetegnes ved, at vi:
   
   • samarbejder på tværs af partier og interesser
   • udviser respekt for uenighed og forskellighed
   • kommunikerer åbent, ærligt og direkte
   • står sammen udadtil, særligt ved pres eller chikane
   • er handlekraftigt, inddragende og fremsynet
   • skaber tillid gennem gennemsigtighed og tydelighed
   
   Vi anerkender, at samarbejdet udfordres, når:
   • holdninger holdes tilbage
   • pressen kontaktes før interne drøftelser
   • uenighed bliver personlig
   • roller og processer er uklare
   Dette kodeks skal hjælpe os med at håndtere disse situationer.
   
   
4. Roller og forventninger
   
   Borgmester og udvalgsformænd
   • Har ansvar for helheden og samarbejdskulturen
   • Sikrer fælles vidensgrundlag og inddragelse
   • Faciliterer dialog – også om det svære
   
   Gruppeformænd og politiske ordførere
   • Det tilstræbes at alle gruppeformænd har samme viden
   • Tydeliggør gruppens mandat og retning
   • Skaber klare kommandoveje
   • Formidler fælles aftaler og beslutninger
   
   Erfarne byrådsmedlemmer
   • Bærer historik og kultur
   • Skaber psykologisk tryghed
   • Hjælper nye medlemmer ind i samarbejdet
   
   Nye byrådsmedlemmer
   • Er nysgerrige og spørgende
   • Sætter sig ind i processer og praksis
   • Melder holdninger tydeligt og tidligt
   
   
5. Principper for god uenighedskultur
   
   Nysgerrighed
   • Spørg for at forstå
   • Anerkend uenighed som udviklende
   
   Direkte dialog
   • Tal med – ikke om
   • Tag uenigheder direkte med den, det vedrører
   
   Forberedelse og forudsigelighed
   • Mød velforberedt op
   • Meld holdninger tidligt
   • Giv forvarsel om ændringer til politisk standpunkt
   
   Gode processer
   • Flere drøftelsessager før beslutningssager
   • Ingen presseudmeldinger før udvalgsmøder
   • Kendte kommandoveje og klare roller
   
   Ansvar for konflikter
   • Undgå personlige angreb og mistænkelighed
   • Tag direkte kontakt ved uordentlighed
   • Søg dialog frem for eskalering
   • Sige fra, når det er muligt, hvis vi oplever, at vi bliver krænket eller ikke bliver respekteret. Vi har mulighed for at henvende os til vores gruppeformand, borgmesteren eller kommunaldirektøren med henblik på sparring og/eller handling
   
   
6. Samarbejde i praksis
   
   Vi vil:
   • bidrage til en respektfuld og konstruktiv tone
   • inddrage alle udvalg og medlemmer aktivt
   • styrke relationer gennem socialt samvær
   • være bevidste om, at tonen påvirker borgernes tillid
   • IKKE dele billeder eller referater fra lukkede møder
   • fokusere på de store spørgsmål og fælles løsninger
   • afklare med hinanden, om byrådskolleger ønsker at blive nævnt i debatter på sociale medier, og vi orienterer hinanden, hvis nogen nævnes
   • respektere, at Aabenraa Kommunes Facebook side har et oplysende fokus og ikke er et forum for politiske debatter
   • samarbejde respekt- og tillidsfuldt med forvaltningerne og deres ledere og medarbejdere og følge kommandovejen i vores henvendelser til forvaltningen
   
   Vi bestemmer ikke, hvordan andre skal være – men hvordan vi selv vil være.