I Aabenraa Kommune ses ledelse som et fag, der går på tværs af sektorer. Udgangspunktet er, at ledere oplever samme ledelsesmæssige udfordringer og dilemmaer uafhængigt af deres fagspecifikke område. God ledelse forudsætter ledelsesfaglige kompetencer og kvalifikationer. Derfor har Aabenraa Kommune en indsats for lederudvikling.

Rammen for indsatsen er Aabenraa Kommunes ledelsesgrundlag og personalepolitiske værdier – og at ledelse skal bidrage til at løse opgaven med borgeren i centrum.

Nogle af aktiviteterne er Personaleafdelingen ansvarlig for at udbyde, mens andre aktiviteter sker decentralt. På samme måde er der afsat centrale midler til nogle af aktiviteterne, mens andre aktiviteter finansieres decentralt.

Indsats for lederudvikling består af følgende elementer:  

• Konsulentbistand ved rekruttering af ledere                             
• Kursus for nyansatte leder i Aabenraa Kommune 
• Før-lederafklaringsforløbet                                                       
• Læringsgrupper for nye ledere i første lederjob   
• Internt mentorkorps   
• Mentor for nye ledere
• Mentorordning for nye ledere     
• Personligt ledelsesgrundlag             
• Lederudvikling 
• Lederevaluering
• Lederudviklingssamtale (LUS)   
• Særligt tilrettelagte kurser                                       
• Aabenraa Kommunes lederkonference        
• Masterclass for ledere
• Ledernetværk                            
• Fratrædelse og erfaringsopsamling                

Læs Indsats for Lederudvikling i boksen nedenfor.