Rekruttering af ledere

Du kan få bistand til rekruttering af ledere på niveau 2 og 3.

Elementer i rekrutteringsbistand

I en god rekrutteringsproces bliver forventningerne mellem de repræsenterede parter i ansættelsesudvalget og den kommende nye leder afstemt. Den indsats du lægger i rekrutteringsprocessen, kan du høste gevinsterne af senere.

Obligatorisk eller valgfri rekrutteringsbistand

Direktionen har besluttet, hvornår det er obligatorisk eller valgfrit at bruge rekrutteringsbistand til rekruttering af nye ledere.

Plan for ansættelsesprocessen

Forudsætningen for den gode rekruttering er, at der er tid til forarbejdet og processen i ansættelsesudvalget. Datoer og tidspunkter for møder og samtaler bør fastlægges i starten af processen.

Inddragelse af ansættelsesudvalget

Du kan bruge den indledende proces til at afstemme forventningerne med ansættelsesudvalget, hvilken leder I søger.

Job- og kompetenceprofilen

Personprofilen

Ansøgerens personprofil dannes ud fra besvarelsen af et spørgeskema og en personlig tilbagemelding fra en konsulent fra Personaleafdelingen. Personprofilen sammenlignes med kompetenceprofilen fra stillingens job- og kompetenceprofil.

Skriv den skarpe jobannonce

Du får her en guide, der skal hjælpe dig godt på vej til at skrive den skarpe jobannonce - og som forhåbentligt giver dig et stærkt ansøgerfelt.

Ansættelsesamtalen
Se mere om Ansættelsesamtalen

Konsulentbistand fra intern konsulent

Det er vigtigt, at du tager kontakt til Personaleafdelingen så tidligt som muligt for at aftale processen for rekrutteringen.

Rekruttering af medarbejdere
Se mere om Rekruttering af medarbejdere
Kurser og arrangementer

Se alle kurser og arrangementer

Få overblik over kurser og arrangementer for ansatte i Aabenraa Kommune.

Kurser og arrangementer
Personalebladet

Personalebladet Aabne linjer

Aabne linjer er Aabenraa Kommunes fælles personaleblad, hvor vi bl.a. deler medarbejderhistorier fra kommunens arbejdspladser.

Læs seneste nummer