Inddragelse af ansættelsesudvalget

Du kan bruge den indledende proces til at afstemme forventningerne med ansættelsesudvalget, hvilken leder I søger.

Indhold

    Som ansættende leder har du ansvaret for at inddrage ansættelsesudvalget. Jo større involvering af ansættelsesudvalget, desto større er sandsynligheden for, at I har en fælles forståelse af, hvilken leder I søger efter.

    Typisk er det relevant at inddrage ansættelsesudvalget allerede i den forberedende fase. Ansættelsesudvalget kan give input til:

    • Den samlede job- og kompetenceprofil
    • Jobannoncen
    • Den nye leders vigtigste personlige kompetencer  

    Personaleafdelingen tilbyder at facillitere en proces med ansættelsesudvalget, hvor det klarlægges, hvilken lederpersonlighed der søges efter.

    Ansættelsesudvalgets sammensætning

    I Aabenraa Kommune sidder der medarbejdere i ansættelsesudvalget ved ansættelse af ledere jf. Retningslinjer for rekruttering af nye medarbejdere. Udpegning af medarbejderrepræsentanter til ansættelsesudvalget sker efter aftale med områdets tillidsrepræsentanter eller MED-udvalg.

    Som leder har du det endelige ansvar for ansættelsen. Det betyder, at du træffer den endelige beslutning, hvis I ikke er enige i ansættelsesudvalget om, hvilken ansøger der skal ansættes.

    Annette Havmand
    Personalekontoret

    Annette Havmand

    Ledelseskonsulent

    Skelbækvej 2, 6200 Aabenraa

    Telefon: 73767162

    Mobil: 51512338

    E-mail: ahav@aabenraa.dk

    Karina Lange
    Personalekontoret

    Karina Lange

    Ledelseskonsulent

    Skelbækvej 2, 6200 Aabenraa

    Telefon: 42724464

    E-mail: karl@aabenraa.dk