Brug af digital videns- og kompetenceplatform

Hvordan vil vi bruge en digital videns- og kompetenceplatform?

Vi vil fokusere mere systematisk og struktureret på kompetenceudvikling blandt eksisterende medarbejdere og nyansatte. Som en del af Velfærdsaftalen har vi kompetenceudviklingsforløbet i Faglig refleksiv praksis for hele jobcenteret. Men vi har også brug for individuelle kompetenceløft, hvilket denne prøvehandling kan bidrage til. 
 

Hvordan fungerer prøvehandlingen?

Vi har entreret med en udbyder på et prøveabonnement af online viden og kurser målrettet kommunaltansatte. Det aftales mellem ledelsen, hvornår og hvilke kurser medarbejderne skal tilegne sig. Men der er også fokus på en vis grad af valgfrihed, der forventes at føre til større ejerskab over egen kompetenceudvikling. 

Hvorfor afprøver vi denne indsats?

Med den forestående frisættelse af beskæftigelsesområdet i den kommende reform, vil der være et større skøn, der afhænger af den enkelte medarbejders faglighed. Derfor ser vi det som en forberedelse og en forudsætning for at kunne løfte de opgaver, der følger med beskæftigelsesreformen.

Hvad håber vi at opnå?

Med denne prøvehandling understøtter vi Velfærdsaftalens mål 3, hvor organisationen stiller mere fleksible rammer til rådighed, og klæder den enkelte medarbejder bedre på til den fremtidige beskæftigelsesindsats.