Forventninger til mentoren
Forventninger til de faglige og personlige kvalifikationer
Forventningerne til en mentor er, at du er en leder som:
- har solid ledererfaring og lyst til at være mentor for en mindre erfaren kollega.
- kan agere som mentor for en leder med en anden fagfaglighed.
- har integritet og mestrer fortrolighed.
- har gode relationelle kompetencer og er god til at være i det udforskende og reflekterende rum uden at levere løsningerne.
- går ind i og:
- er parat til at støtte ny leder til succes ved at dele ud af egen viden og erfaringer.
- kender balancen mellem at facilitere og vejlede via reflekterende spørgsmål og samtidig sikre, at ny leder styrker sin evne til at træffe selvstændige valg.
- giver ny leder nye perspektiver og nye udfordringer baseret på egne erfaringer.
- har empati, er god til at formidle, give støttende feedback og god til aktiv lytning.
- accepterer at være rollemodel, er troværdig og respektfuld.
- tør udfordre samt skubbe grænser og samtidig støtte og sikre tryghed.
- forstår og evner at vejlede, rådgive, facilitere og sparre efter behov og relevans.
Som mentor vil du blive klædt på til opgaven, blandt andet gennem inspirationsdage i samarbejde med en konsulent fra Personaleafdelingen.
Personalekontoret
Karina Lange
Ledelseskonsulent