Gå til hovedindhold

Formålet med mentorforløb

Som mentor kan du både hjælpe en kollega på vej og selv blive udfordret på og inspireret i forhold til din egen ledelsespraksis.

  • Læs op

Indhold

    Som mentor kan du både hjælpe en kollega på vej og selv blive udfordret på og inspireret i forhold til din egen ledelsespraksis.

    • At gøre det attraktivt at være leder i Aabenraa kommune ved at nye ledere i første lederjob får en erfaren sparringspartner, som både kan og vil udfordre på lederskabet i Aabenraa Kommunes kontekst.
    • At understøtte et gensidigt inspirerende samarbejde mellem mentor og ny leder med fokus på at videregive læring, viden og indsigt fra mentor til ny leder.
    • At sætte fokus på ledelse ved at lade ledere med forskellig fagfaglighed mødes om at udvikle deres ledelse

    Formålet for nye ledere

    • At udvikle sin identitet som leder med sparring og støtte fra en erfaren leder
    • At minimere nogle af de frustrationer/udfordringer som nye ledere ofte møder i som ny leder. Herunder,
      • at højne sin opmærksomhed på og bevidsthed om at tilpasse sine handlinger og adfærd til en given situation​
      • at udvikle sit potentiale og sin evne til selvregulering​

    Formålet  for mentor

    • At blive motiveret ved at opleve ny leder udvikle sig i lederrollen
    • At du som erfaren leder selv bliver udfordret på holdninger og handlinger og egen lederstil
    • At få fyldt ekstra værktøjer i værktøjskassen gennem inspirationsdage og rolleskiftet i forhold til at være mentor for en ny leder med en anden faglighed
    Karina Lange
    Personalekontoret

    Karina Lange

    Ledelseskonsulent

    Skelbækvej 2, 6200 Aabenraa

    Telefon : 42724464

    E-mail :karl@aabenraa.dk