Forventninger til mentoren

Forventningerne til en mentor er, at du er en leder som:

• har solid ledererfaring og lyst til at være mentor for en mindre erfaren kollega.
• kan agere som mentor for en leder med en anden fagfaglighed.
• har integritet og mestrer fortrolighed.
• har gode relationelle kompetencer og er god til at være i det udforskende og reflekterende rum uden at levere løsningerne. 
• går ind i og:
  
  • er parat til at støtte ny leder til succes ved at dele ud af egen viden og erfaringer.
  • kender balancen mellem at facilitere og vejlede via reflekterende spørgsmål og samtidig sikre, at ny leder styrker sin evne til at træffe selvstændige valg.
  • giver ny leder nye perspektiver og nye udfordringer baseret på egne erfaringer​.
  • har empati, er god til at formidle, give støttende feedback og god til aktiv lytning.​
  • accepterer at være rollemodel, er troværdig og respektfuld.
  • tør udfordre samt skubbe grænser og samtidig støtte og sikre tryghed.​
  • forstår og evner at vejlede, rådgive, facilitere og sparre efter behov og relevans.

Som mentor vil du blive klædt på til opgaven, blandt andet gennem inspirationsdage i samarbejde med en konsulent fra Personaleafdelingen.