Erhvervspraktikanter

Praktikken formål og læringsmål

Praktikforløbet har til formål at øge elevernes perspektiver på viden om og erfaringer med, hvad job indebærer og giver muligheder for.  Dette skal medvirke til at kvalificere elevernes forudsætninger i forhold til valg af uddannelse og job. 

Målet for læring er, at eleverne kan koble erfaringer og viden fra praktikforløbet til muligheder for uddannelse, job og beskæftigelse indenfor det valgte fagområde.

Du kan læse mere om erhvervspraktik på EMU – Danmarks Læringsportal

Koordinering og planlægning af praktikforløb

Det er den enkelte afdeling, der planlægger praktikforløbet. Hvis praktikken bliver gennemført på tværs af flere afdelinger, sørger Personaleafdelingen for koordinering af forløbet. 

Praktikforløbets varighed

Praktikforløbets varighed er en uge, og vi har plads til to praktikanter ad gangen.

Hvilke afdelinger?

Antal årlige praktikforløb

Vi udbyder 12 årlige praktikforløb i administrationen:

• Seks i første halvår
• Seks i andet halvår

Inden praktikforløbet

Ca. 14 dage inden praktikstart sender afdelingen et informationsbrev til praktikanten med oplysninger om:

• Første praktikdag
• Program for ugen
• Kontaktpersoner
• Tavshedspligt
• Praktiske oplysninger

Spørgsmål til praktikanten inden praktikstart

Inden praktikforløbet udfylder praktikanten nogle korte spørgsmål om sine forventninger, interesser og ønsker til praktikforløbet.

Praktikanten sender svarene til praktikstedet inden første praktikdag. Brug svarene som udgangspunkt for en kort samtale med praktikanten og til at planlægge praktikforløbet.

[Spørgsmål til praktikanten inden praktikstart]

Tavshedspligt

Praktikanten skal underskrive en blanket om tavshedspligt.

Du finder blanketten i blanketsystemet Diaform. Klik på Start-knappen nederst til venstre på skærmen (Windows-logoet med de fire firkanter), og skriv „Diaform“ i søgefeltet.

Under praktikforløbet

Praktikvejlederen har ansvaret for at tage godt imod praktikanten og sørge for, at praktikanten får et indblik i arbejdspladsen og mulighed for at følge medarbejdernes arbejde og prøve relevante arbejdsopgaver.

Brug gerne praktikantens svar på spørgsmålene som inspiration til at tilrettelægge ugen.

Det er en god idé at afsætte tid til en kort samtale i starten af praktikforløbet om praktikantens forventninger og til en afsluttende snak om, hvordan ugen er gået.

Efter praktikforløbet

På den sidste dag modtager praktikanten en kort evaluering af praktikforløbet.

Praktikanten sender efterfølgende evalueringen til praktikstedet. Evalueringen giver afdelingen mulighed for at få feedback på praktikforløbet og bruge den til at gøre kommende praktikforløb endnu bedre.

[Evaluering af praktikforløbet]

Praktikforløb i flere afdelinger

Hvis praktikforløbet gennemføres på tværs af flere afdelinger, sørger Personaleafdelingen for at koordinere forløbet.

De involverede afdelinger aftaler, hvem der er praktikantens primære kontaktperson, og hvem evalueringen skal sendes til.