Medarbejderudviklingssamtale (MUS og GRUS/TUS)
Medarbejderudviklingssamtalen er en tilbagevendende, struktureret og udviklingsorienteret samtale mellem medarbejder og leder. Samtalen skal være med til at sikre, at medarbejdernes kompetenceudvikling bliver fremadrettet og systematisk.
I Aabenraa Kommune er det obligatorisk hvert år at afholde medarbejderudviklingssamtale (MUS), gruppeudviklingssamtale (GRUS) eller teamudviklingssamtale (TUS). GRUS/TUS kan erstatte en MUS under forudsætning af, at der gennemføres en MUS, hvis den enkelte medarbejder eller leder ønsker det.
Medarbejdere, der har langvarig fravær arbejdspladsen på grund af sygdom eller barsel, har også krav på en MUS.
MUS/GRUS/TUS-værktøjerne lægger op til en fleksibel tilrettelæggelse af samtalerne med fokus på det, der har relevans for den enkelte medarbejder, den enkelte leder og arbejdspladsen som helhed. Samtalekonceptet er bygget op omkring en række temaer og underemner. Der er for hvert underemne udarbejdet et samtalekort med forslag til, hvilke emner man kan drøfte. Der er også mulighed for selv at tilføje punkter.
Det anbefales, at det lokale MED-udvalg aftaler rammen for udviklingssamtalerne på den enkelte arbejdsplads.
Læs mere om MUS og GRUS/TUS ved at klikke på overskrifterne nedenfor.
OBS: Denne side henvender sig både til ledere og medarbejdere. Hvis der er dele, der henvender sig til kun ledere eller medarbejdere, vil dette tydeligt fremgå.