Trivselsundersøgelse

I år vil trivselsundersøgelse 2024 blive gennemført fra den 2. september til den 20. september 2024. Lederne vil få adgang til egne resultatrapporter den 21. oktober 2024.

Aabenraa Kommune gennemfører hver andet år en tværgående trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen. Trivselsundersøgelsen er en del af den psykiske arbejdspladsvurdering (APV) og understøtter kommunens udviklingsstrategi Det gode Liv. En forudsætning for det gode liv er, at den tid vi tilbringer på arbejde er det gode arbejdsliv.

Formålet med trivselsundersøgelsen er at skabe dialog og udvikling omkring trivslen på den enkelte arbejdsplads. Det er således ikke selve målingen, der er det vigtigste, men undersøgelsen skaber udgangspunkt for en efterfølgende dialog om indsatsområder til bedring af trivslen på arbejdspladsen.
Det er den enkelte leders ansvar i samarbejde med medarbejderne at skabe rammer, hvor alle trives i løsning af kerneopgaven.

Det er den enkelte leders ansvar at medarbejderne trives på deres arbejdsplads, men lederen har samtidig behov for, at medarbejderne samarbejder og inddrages, således der opstår et fælles ansvar for trivsel og det gode arbejdsmiljø.

Målingen danner baggrund for, at den enkelte arbejdsplads kan afholde dialogmøder, hvor der blandt andet kan tales om, hvorfor vi har svaret som vi har, og hvad der kan gøres for at forbedre trivslen og arbejdsmiljøet.

TIDLIGERE ÅRS TRIVSELSUNDERSØGELSER

Nedenfor kan du læse totalrapporterne fra tidligere års trivselsundersøgelser i Aabenraa Kommune: