Trivselsundersøgelse
I Aabenraa Kommune gennemfører vi en trivselundersøgelse hvert andet år.
Formålet med trivselmålingen er, at skabe dialog og udvikling af trivslen på den enkelte arbejdsplads. Det er således ikke selve målingen der er i fokus, men snarer den efterfølgende dialog og inspiration til indsatsområder samt den efterfølgende udviklingsproces.
Det er den enkelte leders ansvar at medarbejderne trives på deres arbejdsplads, men lederen har samtidig behov for, at medarbejderne samarbejder og inddrages, således at der opstår et fælles ansvar for trivsel og det gode arbejdsmiljø.
Målingen danner baggrund for at den enkelte arbejdsplads kan afholde dialogmøder, hvor der blandt andet kan tales om, hvorfor vi har svaret som vi har, og hvad der kan gøres for at forbedre trivslen og arbejdsmiljøet.
Her kan du læse Vejledning vedr. aktindsigt i trivselsmålinger og lederevaluering.
Levering af Rapporterne:
Den 26. oktober 2020 vil alle trivselsundersøgelsesrapporterne blive leveret via en portal, leveret af Enalyzer. Her vil alle lederne have adgang til arbejdspladsens rapport.
Forstå rapporten:
Forklaring på spørgsmålenes betydning
Vejledning til kommunikation på arbejdspladsen efter trivselundersøgelsen:
TIDLIGERE ÅRS TRIVSELSUNDERSØGELSER:
Nedenfor kan du læse totalrapporterne fra tidligere års trivselsundersøgelser i Aabenraa Kommune:
-
Inviterede respondenter: 4.142 medarbejdere
Deltagergrad: 3331 medarbejdere deltog i trivselsundersøgelsen (80 %)
Totalrapport: Samlet rapport for trivselsundersøgelsen 2020
-
Der var inviteret 4.243 medarbejdere til at besvare på trivselsundersøgelsen i 2018.
Svarprocenten blev 81 %, hvilket svarer til 3.442 medarbejdere.
Her kan du se Totalrapport for hele Aabenraa Kommune 2018
-
Inviterede respondenter: 4.243 medarbejdere
Deltagergrad: 3.411 medarbejdere deltog i trivselsmålingen (80 %)
Totalrapport: Samlet rapport for trivselsundersøgelsen 2016
-
Inviterede respondenter: 4.162 medarbejdere
Deltagergrad: 3.190 medarbejdere deltog i trivselsmålingen (76,6 %)
Totalrapport: Samlet rapport for trivselsundersøgelsen 2014
-
Inviterede respondenter: 4.065 medarbejdere
Deltagergrad: 2.501 medarbejdere deltog i trivselsundersøgelsen (62 %)
Totalrapport: Samlet rapport for trivselsundersøgelsen 2012
-
Inviterede respondenter: 4.807 medarbejdere
Deltagergrad: 2.834 medarbejdere deltog i trivselsundersøgelsen (59 %)
Totalrapport: Samlet rapport for trivselsundersøgelsen 2010

Kontaktperson
Louise Baad Ellekjær Jensen - Med- og arbejdsmiljøkonsulent
Tlf. 73767701 - lobj@aabenraa.dk

Kontaktperson
Klaus Moldt - Med- og arbejdsmiljøkonsulent
Tlf. 73767168 - kmold@aabenraa.dk