I Aabenraa Kommune gennemfører vi en trivselsundersøgelse hvert andet år. 

Formålet med trivselsundersøgelsen er, at skabe dialog og udvikling omkring trivslen på den enkelte arbejdsplads. Det er således ikke selve målingen, der er det vigtigste, men undersøgelsen skaber udgangspunkt for en efterfølgende dialog om indsatsområder til bedring af trivslen på arbejdspladsen.
Det er den enkelte leders ansvar i samarbejde med medarbejderne at skabe rammer, hvor alle trives i løsning af kerneopgaven.
Det er den enkelte leders ansvar at medarbejderne trives på deres arbejdsplads, men lederen har samtidig behov for, at medarbejderne samarbejder og inddrages, således der opstår et fælles ansvar for trivsel og det gode arbejdsmiljø.

Målingen danner baggrund for, at den enkelte arbejdsplads kan afholde dialog møder, hvor der blandt andet kan tales om, hvorfor vi har svaret som vi har, og hvad der kan gøres for at forbedre trivslen og arbejdsmiljøet.

Her kan du læse Vejledning vedr. aktindsigt i trivselsmålinger og lederevaluering.

TIDLIGERE ÅRS TRIVSELSUNDERSØGELSER

Nedenfor kan du læse totalrapporterne fra tidligere års trivselsundersøgelser i Aabenraa Kommune: