Forskning viser, at der er stor forskel på, hvor gode forskellige metoder er til at vurdere kandidater. Det strukturerede interview er en meget stærk metode. Styrken er:

• At kandidaterne får stillet de samme spørgsmål og gennemgår den samme interviewproces.
• At den enkelte kandidats svar bliver noteret og vurderet systematisk.
• At de forberedte spørgsmål er styrende for interviewet. Der bør dog også være plads og tid til at give kandidaten jobrelevant information og svare på spørgsmål.
• At ansættelsesudvalget i fællesskab kan vurdere kandidaterne på det samme grundlag.

Ved at vælge en mere usystematisk spørgeform øger du risikoen for, at interviewet ikke får afdækket kandidatens kompetencer tilstrækkelig grundigt. Derfor er det en god investering at forberede samtalen grundigt. 

Du kan kombinere flere metoder
Du kan naturligvis kombinere flere metoder; for eksempel det strukturerede interview, referencer, opgaver og en personprofil, når du skal vurdere kandidater. Aabenraa Kommune anvender kun personprofilanalyse i forbindelse med ansættelse af ledere.

Ved rekruttering af leder