Gå til hovedindhold

Forberedelse af ansættelsessamtalen giver værdi

Forbered samtalens form og indhold, således at den rette kandidat bliver udvalg af de rette årsager.

Indhold

    Forskning viser, at der er stor forskel på, hvor gode forskellige metoder er til at vurdere kandidater. Det strukturerede interview er en meget stærk metode. Styrken er:

    • At kandidaterne får stillet de samme spørgsmål og gennemgår den samme interviewproces.
    • At den enkelte kandidats svar bliver noteret og vurderet systematisk.
    • At de forberedte spørgsmål er styrende for interviewet. Der bør dog også være plads og tid til at give kandidaten jobrelevant information og svare på spørgsmål.
    • At ansættelsesudvalget i fællesskab kan vurdere kandidaterne på det samme grundlag.

    Ved at vælge en mere usystematisk spørgeform øger du risikoen for, at interviewet ikke får afdækket kandidatens kompetencer tilstrækkelig grundigt. Derfor er det en god investering at forberede samtalen grundigt. 

    Du kan kombinere flere metoder
    Du kan naturligvis kombinere flere metoder; for eksempel det strukturerede interview, referencer, opgaver og en personprofil, når du skal vurdere kandidater. Aabenraa Kommune anvender kun personprofilanalyse i forbindelse med ansættelse af ledere.

    Har du spørgsmål, så kontakt rekrutteringsteamet

    E-mail: rekrutteringsteamet@aabenraa.dk

    Telefon: 7376 6334

    Ved rekruttering af leder

    Annette Havmand
    Personalekontoret

    Annette Havmand

    Ledelseskonsulent

    Skelbækvej 2, 6200 Aabenraa

    Telefon : 73767162

    Mobil : 51512338

    E-mail :ahav@aabenraa.dk