Til ledere
Til medarbejdere
MED og Arbejdsmiljø
Hjælp til alle
Du kan få bistand til rekruttering af ledere på niveau 2, 3 og 4.
I en god rekrutteringsproces bliver forventningerne mellem de repræsenterede parter i ansættelsesudvalget og den kommende nye leder afstemt. Den indsats du lægger i rekrutteringsprocessen, kan du høste gevinsterne af senere.
Direktionen har besluttet, hvornår det er obligatorisk eller valgfrit at bruge rekrutteringsbistand til rekruttering af nye ledere.
Forudsætningen for den gode rekruttering er, at der er tid til forarbejdet og processen i ansættelsesudvalget. Datoer og tidspunkter for møder og samtaler bør fastlægges i starten af processen.
Du kan bruge den indledende proces til at afstemme forventningerne med ansættelsesudvalget, hvilken leder I søger.
En job- og kompetenceprofil beskriver, hvad en stilling indeholder, og hvilke kompetencer der er vigtige for at lykkes i jobbet. Den hjælper jer med at finde den rette kandidat og skabe et godt match mellem person og arbejdsplads.
Ansøgerens personprofil dannes ud fra besvarelsen af et spørgeskema og en personlig tilbagemelding fra en konsulent fra Personaleafdelingen. Personprofilen sammenlignes med kompetenceprofilen fra stillingens job- og kompetenceprofil.
Det er vigtigt, at du tager kontakt til Personaleafdelingen så tidligt som muligt for at aftale processen for rekrutteringen.
