Inddragelse af ansættelsesudvalget

Som ansættende leder har du ansvaret for at inddrage ansættelsesudvalget. Jo større involvering af ansættelsesudvalget, desto større er sandsynligheden for, at I har en fælles forståelse af, hvilken leder I søger efter.

Typisk er det relevant at inddrage ansættelsesudvalget allerede i den forberedende fase. Ansættelsesudvalget kan give input til:

• Den samlede job- og kompetenceprofil
• Jobannoncen
• Den nye leders vigtigste personlige kompetencer  

Personaleafdelingen tilbyder at facillitere en proces med ansættelsesudvalget, hvor det klarlægges, hvilken lederpersonlighed der søges efter.

Ansættelsesudvalgets sammensætning

I Aabenraa Kommune sidder der medarbejdere i ansættelsesudvalget ved ansættelse af ledere jf. Retningslinjer for rekruttering af nye medarbejdere. Udpegning af medarbejderrepræsentanter til ansættelsesudvalget sker efter aftale med områdets tillidsrepræsentanter eller MED-udvalg.

Som leder har du det endelige ansvar for ansættelsen. Det betyder, at du træffer den endelige beslutning, hvis I ikke er enige i ansættelsesudvalget om, hvilken ansøger der skal ansættes.