Barn syg og fravær
Information omkring dit barns sygefravær samt hospitalsindlæggelse med dit barn.
Er dit barn blevet syg? - Her kan du læse mere om, hvorvidt du har ret til at holde fri fra arbejde og hvilke betingelser der skal være opfyldt.
Ifølge overenskomst/aftale kan der gives hel eller delvis tjenestefrihed på barnets 1., 2. og 3. sygedag samt dagen for hjemkaldelse. (0 dag)
Følgende betingelser skal være opfyldt:
- Barnet er under 18 år
- Har ophold hos medarbejderen
- Fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet
- Friheden er forenelig med forholdene på arbejdspladsen
- Ved bevilling af frihed indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter
- Hovedformålet med friheden er at medarbejderen kan finde pasning til sit barn
- Ved misbrug kan du inddrage medarbejderens adgang til tjenestefrihed når barnet er syg.
Der udbetales sædvanlig løn dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Indlæggelse med barn
Du har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i op til 10 arbejdsdage pr. barn (under 14 år) indenfor 12 på hinanden følgende måneder ved barnets hospitalsindlæggelse. Det gælder også hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet. Gælder ikke ved ambulante indlæggelser.
- Fravær for begge forældre tilsammen ikke overstiger 10 arbejdsdage inden for 12 på hinanden følgende måneder.
- På din opfordring skal medarbejderen aflevere dokumentation for hospitalsindlæggelse.
Spørgsmål
Har du spørgsmål så kontakt din leder.
Karina List
Lønkonsulent
