Lederevaluering

Spørgsmålene i Lederevalueringen 2023 tager udgangspunkt i Aabenraa Kommunes ledelsesgrundlag.

Det betyder, at der bliver stillet spørgsmål rettet mod de 4 ledelsestemaer i ledelsesgrundlaget:
* Lederen er leder
* Lederen er kommunikerende
* Lederen er helhedsorienteret
* Lederen er værdiskabende

Se spørgsmålene til Lederevalueringen 2023

Alle medarbejdere og ledere skal have været ansat i minimum 3 måneder for at deltage i lederevalueringen. 
En medarbejder ansat efter 1. juni har derfor som udgangspunkt ikke lov til at svare.
En leder ansat efter 1. juni kan heller ikke blive evalueret og får ikke nogen rapport.
Selvejende institutioner med driftsoverenskomst med Aabenraa Kommune har lov, men ikke pligt til at deltage.

Som MEDARBEJDER er du garanteret anonymitet. Det betyder blandt andet, at din besvarelse kun indgår i din leders rapport, hvis minimum fem har besvaret evalueringen. Dit navn vil ikke fremgå nogen steder, og din leder vil ikke kunne se, om du har svaret eller ej. Lederen får kun én samlet svarprocent for alle medarbejdere.

Som LEDER er du ikke underlagt samme anonymitet. Svarer du som leder selv eller som overordnet leder, er der ingen anonymitet. Som lederkollega og underordnet leder er du heller ikke underlagt anonymitet, men her vil din besvarelse som regel ikke stå alene. Svarer du som underordnet leder, indgår dine besvarelser nemlig på lige fod med den pågældende leders øvrige medarbejdere.  

I total- og forvaltningsrapporterne er alle naturligvis anonyme!

Alle ledere, der har deltaget i Lederevalueringen 2023 får en rapport.
Hvis færre end fem medarbejdere har svaret, vil disse besvarelser udgå af rapporten. Der vil dog stadig blive genereret en rapport, hvor dine egne besvarelser samt besvarelser fra din leder og evt. lederkolleger fremgår.
Du modtager en mail fra Enalyzer A/S (leverandør på den tekniske gennemførelse) med loginoplysninger og link til en rapportportal, hvor rapporter, der er relevante for dig, ligger. Herfra kan du downloade og udskrive din rapport, hvis du har brug for det. 
Det er kun dig selv og din nærmeste leder, der får adgang til din individuelle rapport. Personaleafdelingen får udelukkende adgang til total- og forvaltningsrapporterne, og dermed ikke din rapport. Det er derfor også dit eget ansvar at opbevare rapporten efterfølgende.

OBS! vær opmærksom på, at det ikke er tilladt at udlevere sin personlige lederrapport.

Følgende guide er inspiration til din opfølgning på din lederevaluering.

I hovedtræk indebærer opfølgningen følgende aktiviteter:

1. Workshop for ledere, der evalueres for første gang
2. Eventuel afklarende dialog med medarbejdere / lederkolleger
3. Lederudviklingssamtale (LUS)
4. Tilbagemelding til egne medarbejdere

Miniguide til opfølgning på lederevalueringen

OBS! Vær opmærksom på, at det ikke er tilladt at udlevere sin personlige lederrapport.