Lokalaftale, Strategiplan og Seniorindsats
Her finder du dokumenter og materialer i forhold til MED- og arbejdsmiljø.
Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse skal sikre et godt samarbejde mellem medarbejdere og ledere i Aabenraa Kommune.
Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse skal sikre et godt samarbejde mellem medarbejdere og ledere i Aabenraa Kommune.
Lokalaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for alle medarbejdere i Aabenraa Kommune og i de selvejende institutioner, som Aabenraa Kommune har driftsoverenskomst med.
Ét af nøgleordene i aftalen er, at medindflydelse og medbestemmelse skal give mening. Det betyder, at vi samarbejder om det, der har betydning for det daglige arbejde og rammerne for arbejdet. Det betyder også, at vi har de grupper og udvalg i MED-strukturen, der giver mening - hverken færre eller flere.
Aftalen lægger vægt på, at vi alle har ansvar for at skabe et godt samarbejde og et sundt og sikkert arbejdsmiljø.
Nedenfor kan du læse Lokalaftalen om medindflydelse og medbestemmelse.
Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse
Bilag 1 - Arbejdsmiljøindsatsen
Bilag 2 - Oversigt over MED- og arbejdsmiljøorganisationen
Bilag 3 - Vejledende forretningsorden for MED-udvalgene
Bilag 4 - Vejledende årsplan for MED-udvalgene
Bilag 5 - Opgavefordeling for MED-udvalgene
BrancheFællesskab Arbejdsmiljø (BFA) har lavet et værktøj, der kan hjælpe med at sætte de tre fokusområder i spil, når vi lokalt skal arbejde med Strategiplan for MED og arbejdsmiljø på arbejdspladserne, i lokal MED-udvalgene eller på personalemøder med MED-status.
Vejledning - Veje til bæredygtigt arbejdsmiljø - kom hele vejen rundt
For skabe et visuelt "skelet" at tale ud fra, har BFA lavet et dialogværktøj. I kan printe dialogværktøjet ud her: Veje til bæredygtig arbejdsmiljø - dialog værktøj
Dialogværktøjet er ligeledes lavet i en elektronisk version, som I kan få adgang til her: Elektronisk dialogværktøj
Undervejs i processen får I brug for et rating- og opfølgningsskema. Der er lavet en PDF-fil, som kan printes ud og bruges: Veje til bæredygtig arbejdsmiljø - Rating- og opfølgningsskema
Som et lille startskud på samtalen kan I benytte en Flip-Flap, som kan printes ud og foldes: Flip-flap Bæredygtig arbejdsmiljø
Aabenraa Kommunes Hoved MED-udvalg er den eneste instans, der kan fortolke vore Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse.
Hoved MED-udvalget har i den forbindelse lavet en præcisering af Håndtering af vakant AMR-plads, i MED, i løbet af valgperioden
Sammen skaber vi et bæredygtigt arbejdsliv - hele vejen
I Aabenraa Kommune arbejder vi for, at alle medarbejdere kan få et langt, trygt og meningsfuldt arbejdsliv.
Vi arbejder for et bæredygtigt arbejdsmiljø, hvor også erfarne medarbejdere kan fortsætte med at bidrage på en måde, der giver mening for den enkelte – og som skaber værdi for organisationen.
Der kan være behov for at drøfte livsfasebehov med medarbejdere, der er 58 år og derover, for at identificere mulige forebyggende initiativer, som kan medvirke til trivsel, tilknytning og et arbejdsliv, der fortsat matcher medarbejderens ønsker og ressourcer.
Medarbejdere, der er 58 år eller derover, tilbydes årligt en samtale med fokus på livsfasebehov i forbindelse med MUS- eller LUS‑samtalen.
For medarbejdere, der deltager i GRUS eller TUS, tilbydes samtalen som en separat, individuel dialog.
Samtalen skal danne grundlag for individuelle aftaler, der både understøtter kerneopgaven og tager hensyn til medarbejderens livssituation.
Herunder er der inspiration til, hvilke indsatser der kan iværksættes.
Inspirationskatalog til den lokale seniorindsats
Konkrete eksempler på lokale senioraftaler
